Invalid Date

Tomáš Lodňan v IT svět podle Jury o AI, kultúre a férovosti v biznise

V podcaste IT svět podle Jury sa náš CEO Tomáš Lodňan podelil o svoje skúsenosti s budovaním GoodRequest počas 11 rokov. O tom, ako rozdeľujeme zisk medzi zamestnancov, ktoré AI nástroje skutočne šetria čas, a akú úlohu zohráva firemná kultúra a dôvera pri raste firmy z 5 na 90 ľudí.

GoodRequestLead, Build, Unite

CEO Tomáš Lodňan, v podcaste IT svět podle Jury otvorene hovorí o tom, ako vyzerá zodpovedné podnikanie v praxi od rozdeľovania zisku medzi zamestnancov, cez využívanie AI nástrojov až po kultúru a dôveru, ktorá stojí za rastom firmy.

Férovosť, ktorá má význam

Téma férovosti a zdieľania úspechu nie je u nás benefit, ale princíp. GoodRequest dlhodobo rozdeľuje časť zisku medzi ľudí, ktorí ho pomáhajú tvoriť. Posilňujeme tak spoluzodpovednosť, dôveru a kultúru, ktorá hovorí: „Ak robíme výnimočné veci, robíme ich spolu.“

Keď AI nie je cieľ, ale nástroj

V rozhovore zaznejú aj praktické skúsenosti s nástrojmi ako Figma Make, Windsurf, Cursor či Claude. Tomáš prináša konkrétne dáta a zároveň vysvetľuje, prečo sa nenechať uniesť „AI hypom“. Nie každý nástroj je pre každého, dôležité je vedieť, kde pomáha a kde iba vytvára ilúziu produktivity.

Ľudia, nie pozície

Keď tím vyrastie z 5 na 90 ľudí, zmenia sa procesy, zodpovednosti aj role. Jedno však zostáva: hodnoty. Pri hiringu nerozhodujú len roky praxe, ale najmä charakter, prístup a schopnosť zdieľať spoločné princípy. Rovnováha medzi skillom a postojom je kľúčová, kultúra má pred hierarchiou vždy navrch.