Manifest

‍GoodRequest Manifest

Bei GoodRequest entwerfen und entwickeln wir seit 2013 digitale Produkte. Wir arbeiten mit weltweit bekannten und anerkannten Marken in der Slowakei, Europa und der ganzen Welt zusammen. Gemeinsam erstellen wir mobile Anwendungen, Weblösungen und Informationssysteme in Bereichen wie Fintech, Sport, Gesundheit, Elektromobilität, Biometrie und anderen.

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Wir sind uns unserer Stellung in der Gesellschaft und auf dem Markt bewusst und übernehmen daher die volle Verantwortung für unser Verhalten und Auftreten. Wir wollen in der Branche und in der Öffentlichkeit als vorbildlicher Arbeitgeber, Partner und faires und verantwortungsbewusstes Unternehmen wahrgenommen werden.

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Verantwortungsbewusstes, faires und ethisches Verhalten is ein wichtiger Bestandteil unseres Geschäfts und wir sind uns seiner zentralen Bedeutung für unser langfristiges und wirtschaftliches Funktionieren in der Gesellschaft bewusst.

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Deshalb haben wir ein Manifest mit 7 Kernpunkten erstellt, auf deren Grundlage wir uns verpflichten, bei jeder Aktivität gegenüber Partnern, Mitarbeitern, der Gesellschaft und der Öffentlichkeit zu handeln und aufzutreten. Es wurde in Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten, allgemein anerkannten Regeln, Moral und Geschäftsprinzipien erstellt.

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Die Erstellung, Einhaltung und praktische Anwendung der einzelnen Punkte des Manifests ist unsere bewusste Entscheidung.

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1. GoodRequest und Partner

• Unsere partnerschaftlichen Beziehungen basieren auf Vertrauen, Respekt und gemeinsamen Werten.
• Wir gehen diskret, korrekt und höflich auf jeden Partner zu.
• Wir akzeptieren keine Form von Vorurteilen, Bevorzugung oder Diskriminierung.
• Wir betrachten alle Informationen, die uns der Partner zur Verfügung stellt oder die während der Partnerschaftsbeziehung entstehen, als vertraulich. Wir behandeln sie entsprechend.
• Die Informationen, mit denen wir uns selbst präsentieren oder die wir unseren Partnern direkt zur Verfügung stellen, sind vollständig, wahrheitsgemäß, unverzerrt und fair.

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2. GoodRequest und seine Mitarbeiter

• Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter so weit wie möglich mit unseren Grundsätzen, Werten und Ansichten identifizieren.
• Wir kümmern uns um die Entwicklung und das Niveau des ethischen Verhaltens unserer Mitarbeiter und Lieferanten.
• Bei der Auswahl von Mitarbeitern konzentrieren wir uns auf Fachwissen und Wertidentifikation, nicht auf Geschlecht, Religion, Alter, Status, sexuelle Orientierung oder Rasse. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung bei der Auswahl von Mitarbeitern oder während der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
• Alle Arbeitsverhältnisse werden auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags geschlossen, der den gesetzlichen Bestimmungen entspricht.
• Die Mitarbeiter erhalten ein angemessenes Gehalt für die geleistete Arbeit, und zwar pünktlich auf der Grundlage des Arbeitsvertrags.
• Wir behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde, Respekt und Verständnis. Wir dulden keine Form von körperlicher oder Verbaler Gewalt.
• Die Flexibilität von Arbeitszeit und -ort ist ein wichtiger Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Die Beziehungen zu den Arbeitnehmern beruhen auf Vertrauen. Es ist daher allein Sache des Arbeitnehmers, wann und wo er seine Arbeit verrichtet.
• Wir versuchen, uns auf verschiedene Weise um die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern. Wir unterstützen sportliche Aktivitäten finanziell, organisatorisch oder in Form von anderen Leistungen. Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu kostenloser, anonymer psychologischer Unterstützung. Außerdem haben sie Zugang zu Webinaren, die sich mit psychischem Wohlbefinden und aktuellen Themen befassen, die für die psychische Gesundheit von Bedeutung sind.
• Jeder Mitarbeiter kann offen und ohne Angst oder Diskriminierung mit dem Management und den Führungskräften kommunizieren und Ideen, Kommentare und Kritik einbringen. Wir achten darauf, dass die beste Idee immer gewinnt.
• GoodRequest beschäftigt keine Personen, die das gesetzlich vorgeschriebene Mindestalter für die Beschäftigung unterschreiten. Gleichzeitig akzeptieren wir keine Kinder- oder Zwangsarbeit. Wir schließen keine Verträge mit Lieferanten ab, die diese Art von Arbeit unterstützen oder praktizieren.
• Wir achten darauf, dass es keine Interessenskonflikte oder Streitigkeiten gibt. Sollte es dennoch zu einem solchen kommen, liegt es im Interesse des Unternehmens, ihn in einem konstruktiven Dialog zivilisiert zu lösen.
• Wir sind uns bewusst, dass kontinuierliches Lernen der Schlüssel zum Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens ist. Wir verpflichten uns daher, geeignete Bedingungen für die ständige Weiterbildung zu schaffen, und ein bestimmter Prozentsatz der Zeit jedes Mitarbeiters und jeder Führungskraft wird für ihre Entwicklung reserviert.

3. GoodRequest und Wettbewerb

• Wir unterstützen den Wettbewerb in der Branche. Wir sind nicht mit unlauteren Praktiken oder unlauterem Wettbewerb einverstanden, die es uns ermöglichen würden, auf diese Weise einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Wir betrachten ein solches Verhalten als inakzeptabel und störend für den Markt.
• Im Rahmen unseres Handelns vermeiden wir jegliche Interessenskonflikte, Fehlverhalten oder Korruption.
• Wir sehen erfolgreiche, ehrliche und fachlich kompetente Unternehmen nicht als Bedrohung, sondern als Partner, von denen wir viel lernen oder eine Gemeinschaft aufbauen können.
• Die vorherige Aussage kann auch durch unsere Mitgliedschaft in Organisationen belegt werden:
• IT Kraj, eine Gruppe von Unternehmen in der Region Žilina,
• Slovakia.digital, die faire und professionelle Unternehmen aus der IT-Branche zusammenbringt
• SAPIE, die Unternehmen aus innovativen Branchen zusammenbringt
• Gleichzeitig erklären wir aufrichtig, dass wir als Unternehmen noch nie wegen unlauteren Praktiken bestraft oder verfolgt worden sind.

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4. GoodRequest und soziale Verantwortung

• Im Rahmen unserer täglichen Arbeit wenden wir Verfahren für das Recycling in der Praxis an. Gleichzeitig werden die Mitarbeiter mit allen notwendigen Werkzeugen, Ausrüstungen und Informationen ausgestattet, um Abfälle zu vermeiden und verantwortungsvoll damit umzugehen.
• Ein fester Bestandteil unserer Tätigkeit in den Büros is das Recycling, die Sortierung, die Möglichkeit der Abgabe von Elektroschrott oder gebrauchten Zahnbürsten. Als Unternehmen kümmern wir uns verantwortungsbewusst um alle anfallenden Abfälle.
• Im Rahmen unserer ökologischen Aktivitäten nehmen wir regelmäßig an freiwilligen Veranstaltungen teil oder initiieren solche, bei denen wir uns um unsere Umgebung und die Natur kümmern und sie reinigen. Wir unterstützen auch Organisationen, die solche Aktivitäten organisieren, finanziell oder materiell.
• Wir engagieren uns für Pro-Bono-Projekte, bei denen wir mit unserem Fachwissen helfen können (z. B. die Website für die Organisation Cesta von oder stomatolog.help für Menschen, die vor dem Krieg in der Ukraine fliehen). Dort, wo wir nicht mit Fachwissen helfen können, versuchen wir, finanziell, materiell oder durch die Bekundung unserer Haltung/Unterstützung zu helfen. Wir wollen bei wichtigen Themen keine „neutrale Position“ einnehmen, sondern eine klare Position.
• Wir sind uns unseres Glücks bewusst und deshalb liegen uns Teilen und Helfen am Herzen. Im Rahmen des internen Projekts „Freundlichkeit“ wählen wir jeden Monat gemeinsam Projekte aus, die wir finanziell oder anderweitig unterstützen werden.
• Die Auswahl erfolgt gemeinsam, und wir werden uns vor allem auf Projekte in den Bereichen Bildung, Gemeinschaftshilfe und Armutsbekämpfung konzentrieren.
• Der Betrag oder die sonstige Form der Beihilfe wird öffentlich und transparent dargestellt.

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5. GoodRequest und Gemeinschaft, Bildungseinrichtungen

• Uns ist bewusst, dass ein Großteil des erworbenen Wissens in der Gemeinschaft erworben wurde und wird. Deshalb versuchen wir, sie aufzubauen und das in ihr erworbene Wissen zu teilen.
• Innerhalb der Gemeinschaft von Entwicklern und Designern organisieren wir Workshops, Vorträge und Meetups. Gleichzeitig nehmen wir als Gäste von anderen teil.
• Wir waren die ersten, die Figma- und Kotlin- Communitygruppen in die Slowakei brachten. Wir sind der Hauptpartner des ersten DSC an der Universität von Žilina. Wir haben die Organisation zaDesign für die Design-Community in der Region Žilina gegründet.
• Wir geben unser Fachwissen, unsere Erfahrungen und unser praktisches Wissen an Studierende der Primär-, Sekundar- und Hochschulstufe im Rahmen von Vorlesungen, Lehrveranstaltungen, Zusammenarbeit bei Abschlussarbeiten und anderen Bildungsaktivitäten weiter.
• In der GoodRequest Akademie-Initiative kombinieren wir Aktivitäten für Studenten, Junior- und erfahrenen Entwickler, Designer und Manager.

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6. Verhalten, Politik und Managementregeln bei GoodRequest

• Das Ziel der Unternehmensleitung ist es, ein Verhaltens- und Handlungsmodell für andere Teammitglieder darzustellen. Wir entledigen uns nicht der Verantwortung, sondern sind uns dieser ganz im Gegenteil sehr bewusst.
  Das Management informiert alle Teammitglieder transparent, regelmäßig und offen. 

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7. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in GoodRequest

• Wir bieten unseren Mitarbeitern ein gesundes, angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld in Übereinstimmung mit internationalen Standards und Gesetzen.
  Außerdem werden angemessene Informationen, Schulungen und Arbeitsschutzmittel bereitgestellt.
  Jeder Mitarbeiter hat eine Schulung zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Informationen über Erste Hilfe und Brandschutz erhalten.

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Werte und Vision des Unternehmens

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Unsere Vision lautet: „Lösungen schaffen, die Grenzen verschieben, Möglichkeiten schaffen und die Lebensqualität verbessern.“ Der Ansatz zur Erfüllung dieser Vision ist in drei Werten enthalten – den Säulen, auf denen GoodRequest steht.

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Mit gutem Beispiel vorangehen

Wir haben keine Angst, mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir initiieren den Wandel, den wir in der Welt sehen wollen. Bei unserer Arbeit liefern wir mehr, als der Kunde erwartet. Wir denken über den Auftrag hinaus. Die Dinge, die wir tun, sind richtig, nicht einfach und erfüllend.

Wir bringen der Gesellschaft einen Wert und sehen einen Sinn in unserer Arbeit. Wir geben uns nicht mit dem Status quo zufrieden und denken unkonventionell. Wir definieren uns durch das Überschreiten von Grenzen. Wir haben keine Angst vor Veränderungen, aber wir suchen sie.

Langlebig gebaut

Wir entwickeln für Langlebigkeit. Wir interessieren uns für nachhaltige Technologien, mit denen wir dazu beitragen, eine bessere Welt für uns und für künftige Generationen zu schaffen. Wir sind uns bewusst, dass Bildung der einzige Weg ist, um wettbewerbsfähig zu sein, daher ist sie ein natürlicher Teil der Aktivitäten eines jeden von uns. 

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Vereint wie Manchester

Wir schaffen das alles gemeinsam. Wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen können. Deshalb helfen und unterstützen wir uns gegenseitig. Wir sind nicht nur Kollegen. Wir bauen Freundschaften auf, sind verantwortungsbewusst und können uns aufeinander verlassen. Wir bauen auf Initiative und Kommunikation.